向此德常委围绕如何提高领导干部理论水平、思维能力、解决实际问题能力展开论述。报告起点高，观念新，思路清晰，论据充分。在整个报告过程中，向常委引经据典，旁征博引，讲话风趣诙谐，不时引得一次又一次的热烈掌声。
 
     向常委首先就如何破解发展难题作了剖析和阐述。他说，领导干部在一个地方工作，应充分思考如何把地方发展好，发展更快。不同地方，发展效果不同，速度不同，存在这种差异，很大程度与领导干部工作方法、思路和能力密切相关。                            
     “发展是第一要务”。就如何破解发展难题，向常委要求广大领导干部抓好以下四个方面的工作:
     1、弄清比较优势。所谓比较优势是指各地区在绝对优势基础上的相对较大的优势，在绝对劣势基础上的相对较少的劣势。一个地区发展前提是必须弄清比较优势，否则是盲目的，没有效果的。同时，比较优势与比较劣势是相对的，在某些情况是可以相互转化的。我市固有“丰富的生态资源”、“丰富的旅游资源”、“生态农产品优势”、“抗震救灾精神”的区域优势，在此基础上，可以谋划更多发展思路。
     2、突出抓好项目优势。谋划项目要从比较优势、工作职能周延和制度优势等方面着手。具体做到“谋划项目全覆盖，储备项目全细化，申报项目要对接，开工项目要合格。”
     3、突出抓好重点优势产业。地方发展必须依靠优势产业带动引领，必须依靠支柱产业作支撑，立足比较优势、制度优势，运用人际关系筑巢引凤、招大企业，培育本地企业支柱。在发展过程中，领导干部要把握好“三个环节”：解决好企业用地瓶颈要素问题，即用地与资金问题；解决好行政办事效能问题，留住企业；支持企业创建品牌、培养人才、开拓市场。
     4、抓点示范、龙头带动。没重点就不能在发展中形成突破，必须抓好示范，它是一种有效地工作方法，有利于在面上推广和辐射，龙头带动则能解决农民独闯市场难，农产品销售难，有效增加农民收入。
 
     向常委还就如何破解维稳难题作了分析。他强调，如何做好一个地方稳定工作，确保一方平安，既是政治责任，更是百姓期待。地方要发展，和谐稳定是关键。
     向常委重点阐述了如何处理复杂事态和应急事态。他指出，处理各种维稳事件要遵循“弄清真源、控制外围、有的放矢、不留后患”这一基本原则，做到该解决问题要解决到位，不该解决问题要说断，哪怕1%该解决问题都要尽力解决。针对信访工作，要坚持“五种方法”，即该解决的问题及时解决，该解决的问题由于发展不足不能解决的要做好耐心细致的工作，不该解决的问题但要求合理有条件解决的问题要给予特殊解决，不给解决又没条件解决的问题要做好稳固工作，处理好违法事件的依法处理工作。

 
     向常委最后就如何破解干群关系瓶颈难题作了阐述。他强调，党群、干群关系事关国家、社会发展大计，各级领导干部要深度思考，高度重视。目前存在“发展过程中，贫富差距日益扩大，必然滋生社会心理的变化，少部分干部缺少对困难群众的同情心，少数地方存在滥用职权、与民争利的情况”的现象。如何密切干群关系，他强调要做好四点:1、从我做起，树好形象；2、同情弱势群体；3、认真落实、建立与完善各项救助制度；4、实实在在为老百姓办好事、办实事。
     向书记说，各级领导干部要有意识的，全心全意为群众服务，全身心抓发展、抓稳定，促进地方发生深刻变化，就是一位合格的领导干部。
     市委党校常务副校长仲举主持报告会。