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强一流人才队伍之基,固区域一流党校之本

  发表日期:2017年9月22日          【编辑录入:bgs】     点击量:975

 

                                            

-----广元市委党校四举措抓好师资队伍建设

 

为全面推动党校工作适应新时期、新形势和新要求,广元市委党校确立了通过推动“一流领导班子、一流师资队伍、一流培训质量、一流科研水平、一流管理服务”建设开展“区域一流市级党校”创建发展的目标。这“五个一流”中,“一流的师资队伍”是实现党校职能的根本载体之所在。以“适度规模、优化结构、提升素养、规范管理”为核心,以建设区域一流教师队伍为目标,围绕“引、选、训、练”四字,不断推进人才队伍建设。

一、用活“引”诀,抓好教师引进。

“引”就是要抓好引进。校院编制师资引进规划,按照学科建设要求引进高层次专业对口的硕士、博士研究生。广元市委党校抓住广元开展人才高地建设这一契机,通过引进硕士博士研究生来充实校院师资队伍建设。根据《广元市高层次人才引进暂行办法》(广委办〔201438号)和《广元市创新创业人才特殊支持十条措施(试行))》(广组通)〔2016144号规定,引进(招聘)人员政策待遇主要有:对刚性引进(招聘)到我市工作,与用人单位签订5年以上工作合同、经考核合格的高层次人才,分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用。在广工作期间,硕士研究生按月发放每人每月500元、博士研究生按月发放每人每月1000元的工作补助,期限5年。对引进(招聘)到事业单位的高层次人才,解决事业编制。引进(招聘)到事业单位工作的高层次人才,首次聘任专业技术职称可不受单位专业技术结构比例限制,直接聘任。博士研究生可直接任事业单位7级职员,硕士研究生可直接任事业单位8级职员等支持政策。在此基础上,为进一步吸引人才,市委党校还在经费和住房保障上加大对引进人才的投入,对在校工作的引进高层次人才对等发放为期2年的生活补贴。其中:硕士研究生每人每月500元、博士研究生每人每月1000元,并为每位引进到我校工作的研究生配备了实施齐全的单生宿舍。市委党校在用足用活优惠政策的同时,加大人引进才力度,近年共引进博士生1人,硕士生11人;选调中级职称专业技术人才2人。通过持续引进人才,干部队伍规模不断壮大,结构不断优化,实力持续增强,教研能力不断提高,形成了有一定梯次的专业教学队伍。

二、把住“选”字关,严格人才选调。

“选”就是要开展好遴选,积极从大专院校、普高选调学历层次较高,已具有一定经验、名气,适合党校讲坛的成熟师资。从相关部门选聘优秀人才、乡土人才、领导干部和专家学者作为兼职教师。坚持党校姓党的政治要求,结合党校讲坛对专兼职教师的特殊要求,市委党校在选聘专兼职教师时,坚持对选聘教师在意识形态和品德品行进行考察。对校院管理岗位新进人员开展遴选时,注重考查干部工作能力,在注重选调干部的人岗匹配度的同时,特别注重干部的品行和工作作风调查,以此保证选能用贤。

三、夯实“训”字基,抓实人才培训。

“训”就是要对引进、选调和选聘的专兼职教师开展长期和专业培训,有计划的安排教师参加各级各类师资培训班次,参加各类后备人才递进培养培训。要做好培训规划,要保障好师资培训经费。加大培养力度,建立人才成长的快速通道。对引进人才推行以老带新导师制、系统培训培养制、挂派结合锻炼制三种机制进行培养。一是选派优秀骨干教师担任新进人才的导师,对他们的教学、科研教学一对一的指导。二是普遍采取试讲制,结合引进人才所学专业,命制教学专题开展试讲,由市内、校内专家组成评委组从专业功底、理论知识、讲授技巧等各方面进行量化评分,以求优中选优。三是加强对引进人才的继续系统培养,针对学科特点,近年来选派30人次到中央党校、省委党校和北大、清华、人大等知名高校进一步学习进修。四是加强综合素质培养,选派8人到党政部门、企事业单位、扶贫一线挂职锻炼等方式不断提升引进人才的政治素养,理想信念,职业道德建设,提高他们理论联系实际能力和业务水平。

四、练好“练”字功,助推人才成长。

要抓好教师的训练。“练”要给年轻教师多压担子,多给机会,多安排试讲,多承担课题,多参加赛课和学术交流,要推荐教师参加到部门和基层挂职的锻炼,多锤炼和磨砺年轻教师。每年给引进研究生下达3个教学专题备课、要求参与3个科研课题,完成2篇市级刊物文章。通过压担子、给任务,促使年轻教师在学习、工作中逐步成长。

通过持续培养锻炼,这批人才正在或者已经成为广元市委党校教学、科研、管理方面的骨干力量。通过以上方式,使党校的引进人才工作形成了“引得进、留得住、成长快、发展好”的良好局面。

 

 

 

 



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