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教务科2013年上半年工作总结

  发表日期:2013年8月6日          【编辑录入:bgs】     点击量:2574

为认真贯彻落实党的十八大关于加强和改进干部培训的精神和市委常委、组织部部长、党校校长冯磊关于“建设区域一流党校”的重要指示,依据《中国共产党党校工作条例》、《行政学院工作条例》、《干部教育培训工作条例(试行)》和《2010-2020年干部教育培训改革纲要》的要求,在校委会的领导下,教务科积极创新教学模式,进一步增强干部教育培训的针对性、实效性,圆满完成了既定工作目标。现将2013年上半年工作总结如下:

一、基本情况

  (一)完成了主体班培训工作。上半年,教务科按照市委组织部《关于预告2013年市委党校、广元行政学院主体班次调训计划的通知》的要求,围绕“建设区域一流党校”奋斗目标,积极开展各类培训。迄今为止,举办县级领导干部进修班、中青年干部培训班、选调生培训班、公务员初任培训班、公务员任职培训班、基层统战员培训班共六期主体班培训。合计完成培训学员415人次,培训时间134天,400余课时,授课专题136个,现场教学8个班次,延安异地教学2个班次。

  (二)完成了2013年上半年拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试相关工作。 2013年上半年共完成了254人的考试报名、信息上传、准考证打印和发放、监考安排、现场勘误、缺考统计等各项工作。完善了《拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试突发事件应急预案》、《拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试考场规则》等相关规定,进一步加强了任职资格考试的规范性与严谨性。

 三)开展了广元市拟任乡科级党政领导职务政治理论水平任职资格考试的前期准备工作。今年4月,根据市委组织部和学校要求,会同相关领导到省委党校、宜宾市委党校调研进行了调研,草拟了《关于举行全市拟任科级党政领导职务政治理论水平任职资格考试的可行性研究报告》、《广元市拟任科级党政领导职务政治理论水平任职资格考试2013年大纲》、《广元市拟任科级党政领导职务政治理论水平任职资格考试实施方案》、《广元市拟任科级党政领导职务政治理论水平任职资格考试考试系统简介》、《广元市拟任科级党政领导职务政治理论水平任职资格考试设施基本情况及工作经费预算》等。目前,此项工作正按程序有条不紊的进行中,预计明年6月正式运行。

   (四)进一步完善了“四库”建设。2013年,教务科进一步完善了主体班授课专题库、师资库、教材库、试题库建设。在分管蒲校长的统筹安排下,教务科和各教研部共同努力完成了2013年度专题指南的建设、完善了全市党校系统师资库(专兼职教师达50余人,主体班授课专题200余个)、形成了系统全面的党校教材体系,同时试题库的建设得到市委组织部和参训学员的高度肯定。  

二、具体措施

(一)加强需求调研,突出培训针对性。干部培训需求的调查研究是提高党校干部教育培训质量的前提和基础。为更具体落实和贯彻党的十八大精神,我们在培训教育前,加强了干部培训的需求调研,针对不同的干部群体,我们设计和不同的调查问卷,进行了反馈分析,分别在班次设置、教学内容、教学方式、学员管理等方面进行了分析和研究,提出了适合广元干部培训的顶层设计,突出了培训工作的针对性。

(二)科学设计课程体系,突出培训实效性。2013年上半年主体班教学以党的十八大精神为指导,以学习中国特色社会主义理论体系为核心,以“实现伟大中国梦,建设和谐美丽繁荣四川”主题教育活动为载体,以深入学习市委六届七次全会精神为主线,着力在进一步促进学员解放思想、更新观念,增强推进科学发展、提高实际工作能力等方面狠下功夫,实现提高干部的思想政治素质、知识素养和党性修养的培训目标,在此基础上,我们以“一个中心,四个方面”的教育布局为蓝本,结合广元党员干部的理论和工作实际,按照中央、省市精神的要求,进一步加强了在次级突破中追赶跨越的发展思路,加强对“生态立市、工业强市、文旅兴市、统筹发展”重大战略的把握和理解,设计了政治、经济、文化、生态、社会、党建、特色理论、能力素质等八个版块150多个专题,突出了培训的实效性。

(三)加强教学改革力度,突出培训研究性。 加强教学改革力度,着力提升参训干部解决实际问题能力,实现“训用结合”、“教学互长”,夯筑研讨式教学模式,突出培训研究性。一是确立研讨课题。依据市委市政府提出的“生态立市、工业强市、文旅兴市、统筹发展”总体发展思路,结合经济社会发展中出现的重点、难点问题,学员在工作中所遇到的现实问题和热点问题,在县级领导干部进修班确立了新型城镇化、中青年干部培训班确立了文化旅游产业发展和承接产业转移、选调生培训班确立群众工作和突发性事件应急处理等课题。二是调动主体功能。将主体班学员按关联性组建课题公关小组,选择专题教师全程参与调研并进行指导,学员进行自主选题,自主研究,独立形成调研成果;召集课题小组成员,研讨每个成员的调研报告,集思广益,形成小组调研成果;在教师的指导下,集结每个小组调研报告,充分论证,形成一篇质量高、针对性强的调研报告,择优择时送市委市政府领导审阅。期间,形成了《广元市推进新型城镇化的思考》、《广元市承接产业转移的调研报告》、《广元市文化旅游产业展的调研报告》和《广元市群众工作和突发性事件应急处理调研报告》等教学成果。三是进行课题论证。邀请有关部门专家参与,学员进行课题答辩,专家进行课题评估,对调研成果进行甄别和整理,对针对性强,实践性好的课题进行立项,与有关部门共同开展拓展和延伸研究。四是实现课题转化。由市委党校推动实现调研科研成果的转化,将调研成果与解决实际问题,提升学员能力,为当地经济社会发展服务进行有机整合,突破主体班培训时间、培训场地和教师水平限制,提升主体班培训的实效性和针对性。

(四)加强现场教学党性锻炼,突出培训教育性。按照中央对党员干部关于党的纯洁性和先进性教育的最新规定,我们在市委组织部的协助和关心下,在青川县和剑阁县建立了抗震救灾和灾后重建的党性教育基地,在旺苍县建立了革命传统党性教育基地。上半年,县级干部进修班、中青年干部培训班、选调生班、公务员任职培训班等5个班次根据各班特色,参加了相应的党性锻炼现场教学,基地教师讲课生动感人,学员严肃认真,党性修养进一步得到提升,教学效果反映良好。

(五)加强师资队伍建设,突出培训品牌性。一支高素质的师资队伍,市干部培训的核心品牌。我们结合建设区域一流党校的契机,加大了对师资结构、梯次发展、成长机制、培训提升等打造和完善。特别注重对外聘教师的授课质量把关,对外派教师的授课效果反馈、校内教师的培训就修情况的跟踪服务。着眼长远,培引结合,为建设一流师资队伍和突出培训品牌进行了尝试性的创新。一是进一步校内师资队伍建设。上半年,共派出8名专兼职教师到省委党校、成都市委党校、宜宾社会主义学院等地进修培训,合计培训时间达60余天,涉及主体班培训、统战理论培训、情景实训模拟等几个方面。二是进一步加强校外师资队物建设。完善了全市党校系统师资库,校外专兼职教师累计达50余人,主体班授课专题200余个;同时,协同各教研部根据我校学科建设和干部培训教育情况,在省内外高等院校和中央党校、省委党校联系知名教师,为落实市委组织部部长、党校校长制定的柔性引进名师计划奠定基础;上半年,教务科共聘请18名兼职教师在六个主体班授课,合计19个专题。外聘教师主要来自西南财大、市人大、市委组织部、市委宣传部、市纪委、市委统战部、市发改委、市经信委、市国安局、市群工局等十余个高校和市级相关部门。三是强化教师授课质量评估体系。一方面加强校内主体班授课质量评估,每期培训期间,教务科都要采取教研部和学员相结合的评课制度,今年上半年,主题班评估优秀率均在95%以上;另方面,加强教师外出授课备案登记和授课效果制度,截止6月底,共外派专兼职教师15人到市、县、乡镇等=34个单位进行了《实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川》、《中国特色社会主义核心价值体系》、《十八大专题辅导》等专题宣讲和辅导,社会效果反映良好。

六)加强制度建设,突出培训保障性。完备和科学的制度建设,是完成干部培训工作的重要保障。为更进一步完成培训工作的各个环节,我们根据我市干部培训规律,制定了一系列的符合我校实际的教学教务制度,规范行为,完善程序,精细管理,优质服务。

三、下半年工作思路

(一)严格遵照市委组织部《关于预告2013年市委党校、广元行政学院主体班次调训计划的通知》的要求继续高质量做好下半年主体班培训工作。

(二)抓好现场教学基地建设。在今年12月份前,完成“旺苍县工业现场教学基地”建设工作并举行揭牌仪式,组织至少两个班次的现场教学活动。继续巩固已经建立的“苍溪县天星现代农业现场教学基地”,协调相关教研部到教学基地完成一次调研活动并组织一个班次的现场教学活动。

(三)继续做好广元市拟任乡科级党政领导职务政治理论水平任职资格考试的后续工作。全面完成拟任乡科级党政领导职务政治理论水平任职资格考试考试系统的安装与调试工作,根据《广元市拟任科级党政领导职务政治理论水平任职资格考试2013年大纲》完成考试教材编写的指导协助工作。

(四)持续推进教学改革创新工作。下半年,将进一步优化主体班学员教学调研方案,通过调整调研时间、加大教师参与力度等措施确保调研课程取得更大的实效。其次,将创新“微格讨论”培训方式,确保党校干部培训工作的生命力和鲜活力。



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