一、假期种类

病假、事假、公差假、婚假、丧假、产假(护理假)、哺乳假、探亲假以及国家法定各类假期。

二、假期待遇

（一）病假。因病或非因工负伤需要连续停工治疗者，经县级以上医疗机构证明，可请病假。病假期间津贴、补贴、奖金及福利待遇按照国家有关政策执行。一年中病假超过6个月(含6个月)的，当年年度考核不得评选优秀等级。

（二）事假。确因正当理由需要，可以请事假。事假期间津贴、补贴、奖金及福利待遇按照国家有关政策执行。一年中事假累计超过1个月以上者，当年年度考核不得评选优秀等级。

（三）公差假。因公出差，需履行公差假手续。公差假期间，等同到校上班。

（四）其他假。婚假、丧假、产假(护理假)、哺乳假、探亲假以及法定节假日按国家现行政策规定执行。

三、请假程序

（一）普通职工和一般中层干部1天（含1天）以内假期：由个人填写请假申请表，并提供相关证明→科室负责人审批→分管校领导审批→校组织人事部门备案。1天以上假期：由个人填写请假申请表，并提供相关证明→科室负责人审批→分管校领导审批→常务副校长审批→备案。

（二）科室负责人（含主持工作的科室副科职干部）请假，由个人填写请假申请表，并提供相关证明→科室负责人审批→分管副校长审批→常务副校长审批→备案。

（三）县级干部请假由常务副校长审批，并报分管组织人事工作校领导备案。

四、销假

假期期满，应到校上班并及时到批假人和组织人事部门办理销假手续。

五、续假

假期期满需续假的，请假人在销假后按照请假程序办理续假手续。

六、旷工

未按规定程序办理请假、续假和销假手续，一律视为旷工。旷工期间津贴、补贴、奖金、福利待遇及年度考核按照国家有关政策处理。

七、注意事项