一、行政效能告诫的范围

1.不认真执行法律、法规、规章和校院委定、命令、指示，并造成一定影响的；

2.贻误工作，并造成一定影响的；

3.工作敷衍塞责，推诿扯皮的；

4.工作效率低下，未能在规定的工作时限内办理有关事项或作出明确答复的；

5.工作作风粗暴、服务态度生硬的；

6.上班迟到、早退，上班期间脱岗、离岗，在岗办私事、上网聊天、打游戏、下棋打牌的；

7.不遵守机关工作制度，经领导批评教育仍不改正的；

8.其他需要给予行政效能告诫的。

二、行政效能告诫处理

1.实施告诫谈话。中层干部受到行政效能告诫的，由分管组织人事工作的校领导实施告诫谈话；一般工作人员受到行政效能告诫的，由科室负责人实施告诫谈话。

2.工作人员在一年内被行政效能告诫一次的，当年年度考核不能评定为优秀；被行政效能告诫两次及以上的，当年年度考核为不称职。

3.诫勉期限一般为半年。对整改及时、效果明显的，按时解除诫勉；对整改不落实、不到位的，延长诫勉期或作出组织处理。